• 1

  nikitosi

  Рейтинг:

  -

  Автор вопроса

  -

  Другие

  Желаю большого счастья в жизни.

  
  

  Посоветовали 5 лет назад
• 2

  shally

  Рейтинг:

  -

  Автор вопроса

  -

  Другие

  Здравствуйте
  Перестаньте) это все лишь навсего - недоразумение). Это даже не проблема, а просто ситуация, причем рабочая. Не пойму, почему после извинения, вы продолжаете ощущать чувство вины? Вы правильно поступили, прояснили инцидент и попросили извинение. Что еще?)
  То, что ваша напарница так отреагировала, это может иметь ряд причин. Начиная от неприязни к вам, заканчивая желанием - просто спровоцировать вас, на это самое чувсто вины. Вы сделали, то что должны были. 
  Не думаю, что вам стоит из-за такой ерунды увольняться). Просто вы человек видимо чувствительный, и поэтому так переживаете. Но это все от отсутствия жизненного опыта и вашей особенности личности.
  Не крутите в свое голове совершенно ненужные мысли. Все будет в порядке.
  Проблемы просто нет)
  Удачи Вам!

  
  

  Посоветовали 5 лет назад
• 3

  Sorush

  Рейтинг:

  -

  Автор вопроса

  -

  Другие

  Доброго вам времени суток! Недоразумения - это неотъемлемая часть повседневности. И лишь стоит вопрос времени , т.е. когда они произойдут, а не произойдут ли вообще... Приятно работать рядом с таким совестливым человеком как вы! Сегодня это редкость и многие бы отдали не мало за то, чтобы у них был столь чувствительный напарник и возможно хотя вы ещё не знаете об этом, но так же думает и ваша сотрудница))) Может быть! Возможно вы слишком строги к себе. Есть такой принцип в Писании:"Я снова оглянулся и увидел под солнцем, что не быстрые успешны в беге⁠ и не сильные — в битве⁠; не у мудрых — хлеб⁠, не у понимающих — богатство⁠ и не у знающих — благосклонность⁠, но для всех время и случай⁠." Вы понимаете " Время и случай" - это то, перед чем мы все равны. Но нельзя позволять этим случайностям быть выше нас. Ещё одна мудрость гласит:"Терпением можно расположить начальника, и кроткий язык переламывает кость⁠." Вы уже применили по сути этот принцип. Вы извенились и попытались навести мосты. Теперь дело за временем и вашим неотступным дружеским отношением к сотрудникам. Если же время идёт, а человек не меняет к нам своего отношения, то проблема в нём и он пытается свою ношу переложить на нас. Горделивость не делает чести своему владельцу. Увольнение не решит этих проблем, ведь в другом месте вы можете встретить ещё более несговорчивых людей. Секрет успеха во взаимоотношениях с сотрудниками на любом месте - это уравновешенное отношение как к себе, своим проступкам, так и к их. Один из более весомых афоризмов царя Соломона звучит так:"Не принимай близко к сердцу все слова, которые говорят люди⁠, чтобы не услышать, как твой слуга злословит тебя⁠.⁠Ведь твоё сердце знает много случаев, когда ты сам злословил других⁠." Понимание рождает терпимость. И когда мы своё разгорячённое обидой сердце охлаждаем размышлением над истинными причинами происшедшего и мотивами людей, то более склонны к самоконтролю и более уравновешены. На самом деле любви и понимания достойны не только наши друзья и сотрудники, но и мы сами! Кто не способен любить себя, не может по - настоящему полюбить и других. В заключение я хочу привести выдержку из одной статьи, на которую я как то наткнулся и которая в своё время помогла и мне:
  "Также важно поразмышлять, как мы реагируем на раздражительность и озлобленность уставших сотрудников. Как предотвратить опасные ситуации? Библейская притча гласит: «Кроткий ответ отвращает гнев, а оскорбительное слово возбуждает ярость» . Да, вежливое и уважительное обращение поможет вам разрядить обстановку и избежать конфликта.
  В сегодняшних напряженных условиях раздражение и грубость стали чем-то обычным. Хотя нам может казаться, будто человек имеет что-то против нас лично, на самом деле он, возможно, просто устал или чем-то расстроен, а мы попали ему под горячую руку. Поэтому очень важно в ответ вести себя правильно, ведь наше поведение может или улучшить, или усугубить ситуацию.
  Кроме того, мы можем совершенно по-разному смотреть на один и тот же вопрос. В книге «Как улаживать конфликты на работе» («Resolving Conflicts at Work») отмечается: «Когда у нас возникло с кем-то серьезное разногласие... мы редко говорим то, что думаем на самом деле». А почему? В той книге объясняется: «Конфликты имеют свойство вводить в заблуждение, сбивая нас с толку и убеждая, будто единственный выход — это применить силу».
  Что же на самом деле является лучшим выходом из положения? ВЫСЛУШАТЬ! В вышеупомянутой книге говорится: «Если вы спокойно выслушаете того, с кем не согласны... желание ссориться угаснет, и тогда вы сможете попытаться найти решение». Если вы будете применять этот мудрый совет, недопонимания и недоразумения никогда не перерастут в серьезный конфликт.
      Всего вам наилучшего! 

  
  

  Посоветовали 5 лет назад

Посоветовать