Вход


Статистика


Вопросов

9766

Советов

23845

  • просмотров

    452

    советов

    2

    работа
    как настроить людей на работу?

    Могут советовать: Все пользователи

У Вас назрел похожий вопрос? - Задайте его здесь! Задать свой вопрос!



Советы:

  • 1

    Рейтинг:

    -
    Автор вопроса
    -
    Другие
    По сути, человек качественно работает в трьох случаях или когда это любимое дело (увлечение, предрасположенность, призвание), или когда у человека есть личная большая причина действовать (мотив). Или от страха (накажут, уволят, не дадут денег и т.д.). Выбирайте. Кроме этого сейчас модно развивать Корпоративную Миссию (персонал, как носители и проповедники этой Миссии) и согласовывать её с индивидуальной Миссией сотрудника. Что между ними общего. Спросите своих людей, пусть подумают и ответят, какова их причина качественно работать? Или можно спросить, что нужно изменить в компании, чтобы они работали более творчески и эффективно?

    Посоветовали 8 лет назад

  • 2

    Рейтинг:

    -
    Автор вопроса
    -
    Другие
    Необходимо выявить мотив или стимул для работы. Хорошо замотивированных людей не нужно настраивать на работу, они сами туда мчат на всех парах. Жаль, что многие работодатели часто и не задумываются как такое сделать и вообще при приеме на работу об этом не думают и обращают внимания на совсем не нужные моменты. Если вы являетесь работодателем, то при сформированом коллективе я бы на вашем месте привлекла из вне  тренера, котрый бы провел тренинг с моим персоналом на тему" самомотивация" и выясняла бы жажду каждого из работника(если это не очень большой коллектив).Только тренера необходимо найти толкового. Вот так.

    Посоветовали 8 лет назад

    • хороший совет, спасибо

      8 лет назад

    • Махоня, если хотите справа от совета можно оценить совет баллами.

      8 лет назад

Посоветовать

Ваш вывод по вопросу "работа"

Помощь: как, зачем и о чем писать вывод?

Cовет:

Мой вывод:

Как изменится мое поведение:

Нравится

Зачем делать выводы

Прочитав совет другого человека очень важно сделать свой собственный вывод и принять новое решение, исходя из собственного воспитания и ценностей. А ещё лучше, обозначить несколько первых шагов по выходу из сложившейся ситуации. Для изменения жизни особенно важны новые действия! Результат невозможен без действий! Это, как план.

P.S. Обычно люди ограничиваются новым пониманием, хотя на самом деле понимание не меняет поведение, оно это делать не умеет. «Знать, понимать» и «делать» к сожалению не есть синонимы, между ними большое расстояние. К примеру, все люди всё понимают, но продолжают совершать некачественные действия, поступки. Причина – нет пошагового алгоритма простых, конкретных, отчётливых, комфортных ДЕЙСТВИЙ на ближайшее время. Главное требование к действиям – поведенческая определённость. «Полюблю себя» – это не действие. Это принятое решение. А «куплю себе новые туфли» или «сегодня вечером скажу мужу о своём пожелании» это действия и именно они изменят Вашу жизнь в лучшую сторону.

Кто такой Гуру?

Гуру - это умудрённый опытом старенький монах из горного Тибетского монастыряПодмигиваю, которому по-настоящему хорошо с самим собой.

Поскольку, этот Буддистский Мудрец - ПросветлённыйАнгел, его истолкования наших ситуаций бесценны по своей лёгкости, простоте, отчётливости и оптимизму.

Зная о нашей умственной привычке - искать везде проблемыДразнюсь, он согласился поучавствовать в нашем проекте.

Это согласуется с его Духовной Миссией - проповедовать лёгкость, беззаботность, умиротворённость и позитив.Улыбаюсь

Если хочешь, воспользуйся его советом!

Если у Тебя реальная проблемаПодмигиваю и текстового формата для её решения недостаточно - пообщайся час-полтора с Guru в скайпе! Запрос на скайп-коучинг напиши ему в личных сообщениях или по адресу kosikvv@rambler.ru

Последние 5 советов Гуру:

Examples